科技日報記者 陳曦

記者5月9日從天津濱海高新區(qū)獲悉，天津市2024年第一批“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務職稱評審工作結果出爐，天津濱海高新區(qū)64人獲得專業(yè)技術職稱任職資格。其中，取得正高級職稱資格人員達51人，高新區(qū)通過人數(shù)在全市排名第一。

據(jù)介紹，“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務是進一步深化職稱制度改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，支持產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一種職稱評審“直通車”服務模式。對企業(yè)研發(fā)人才整體進行分專業(yè)、分層級職稱評價，可有效解決企業(yè)研發(fā)人才職稱評價時“原始職稱低、發(fā)表論文少、評審周期長”等難題，促進研發(fā)團隊建設，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

天津濱海高新區(qū)人社局在“黨建引領 共同締造”理念的指引下，主動加強與天津市人社局溝通交流，積極爭取政策支持，大力宣傳“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”政策，讓更多企業(yè)享受職稱評審“直通車”服務。此次申報中，高新區(qū)人社局聚焦需求導向，共推薦重點產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)23家參加評審。在評審期間，積極組織線上培訓，同時，深入6家企業(yè)開展“一對一”“面對面”的輔導，有針對性地解決個性化問題，并對系統(tǒng)填報等環(huán)節(jié)逐一進行講解，有效提高評審申報效率，幫助企業(yè)充分享受政策紅利。

下一步，天津濱海高新區(qū)人社局將繼續(xù)深化落實職稱改革制度，扎實做好人才評價工作，進一步實現(xiàn)職稱自主評審擴面，同時用好“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務，打破人才現(xiàn)有職稱、學歷、帽子、論文、獎項等限制，堅持“誰用人，誰評價”，以企業(yè)需求為出發(fā)點，幫助企業(yè)培養(yǎng)引育更多專業(yè)技術人才，助力企業(yè)快速發(fā)展，營造出更優(yōu)的民營經(jīng)濟發(fā)展生態(tài)。